Zasady prawidłowego dopasowania masek filtrujących
ZAKŁADANIE PÓŁMASEK FILTRUJĄCYCH
UWAGA:
- Półmaski filtrujące mogą być stosowane tylko przez osoby nie posiadające zarostu,
- blizny lub noszone okulary mogą uniemożliwić prawidłowe dopasowanie półmaski do twarzy,
- używaj rękawiczek w trakcie lub myj ręce po: każdym zdjęciu/założeniu półmaski filtrującej oraz każdym poprawieniu jej dopasowania podczas pracy.
1.
- Jeżeli półmaska jest typu składanego, rozłóż ją,
- jeżeli półmaska wyposażona jest w zacisk nosowy, zegnij go w pół na kciuku.
2.
- Ułóż półmaskę na dłoni tak, aby zacisk nosowy/uszczelka nosowa znajdowały się na końcach palców,
- przyłóż półmaskę do twarzy (taśmy nagłowia powinny swobodnie zwisać z przodu).
3.
- Załóż taśmy nagłowia:
(1) szyjną,
(2) potyliczną.
4.
- Wyreguluj/zwiąż taśmy nagłowia tak, aby półmaska nie przesuwała się i ściśle przylegała do twarzy,
- upewnij się, że pomiędzy twarz a półmaskę nie dostały się włosy, biżuteria ani żadne elementy odzieży,
- ponownie sprawdź położenie półmaski na twarzy.
5.
- Jeżeli półmaska ma zacisk nosowy, dopasuj go do nosa tak, aby zapewnić szczelność przylegania.
SPRAWDZENIE PRZYLEGANIA PÓŁMASEK FILTRUJĄCYCH
6.
- Zakryj półmaskę dłońmi i wykonaj szybki wdech
– półmaska powinna się docisnąć do twarzy lub lekko zapaść, - jeżeli poczujesz powietrze napływające do półmaski na jej obrzeżu - półmaska nie jest prawidłowo dopasowana,
- wykonaj dopasowanie ponownie i powtórz test.
7.
- Dociśnij lekko półmaskę do twarzy dłońmi, zakrywając jak największą jej powierzchnię i wykonaj szybki wydech,
- jeżeli poczujesz powietrze wypływające spod półmaski na jej obrzeżu - półmaska nie jest prawidłowo dopasowana,
- wykonaj dopasowanie ponownie i powtórz test.
UWAGA: jeżeli nie udało się uzyskać odpowiedniej szczelności półmaski po wykonaniu testów dopasowania, należy zmienić jej rozmiar lub typ (kształt).
ZDEJMOWANIE PÓŁMASEK FILTRUJĄCYCH
8.
- Zdejmij taśmy nagłowia:
(1) potyliczną,
(2) szyjną, - nie dotykaj dłońmi półmaski.
9.
- Przekaż sprzęt do utylizacji w sposób określony przez pracodawcę.